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El demonio de los datos

 9 jul 2018
Por: Roberto Matosas

He estado leyendo el tercer número de IS DIGITAL, “la revista de los optimistas digitales”. Editorial de Nacho de Pinedo (CEO de ISDI). ‘El demonio en los datos’. En esta era, “¿Dónde está la línea? Probablemente en el equilibrio entre negocio para la empresa y utilidad para el cliente.” Difícil equilibrio.

Entrevista a tres mujeres líderes: la periodista Koro Castellano (directora de Kindle, Amazon): “Lo importante no es el formato en el que leas, sino que leas”, la gerundense Patry Jordan (“estrella de la buena vida”): más de 12 M de suscriptores en YouYube: “Aprendo por las distintas necesidades que van surgiendo por el camino”. Y la presidenta de Siemens, Rosa García: “Sólo el 2% de la empresas mantienen innovación y eficacia a la vez; el futuro será de ese 2%”.

Análisis de lo digital en el fútbol: tecnologías en el terreno de juego, “se necesita talento digital en los clubes, en las ligas y en el ecosistema cercano al fútbol”, el ejemplo del Liverpool, La Liga (más de 40 M en Facebook, más de 7 M en Instagram, 3’8 M en Twitter, 2’3 M en YouTube). Un día en Google (250 empleados, paridad de género, edad: 35 años, 20% extranjeros de 14 nacionalidades). Y David Calle, “el profe de YouTube”: mates para todos.

Me ha gustado especialmente el artículo ’10 pasos para mejorar tu Marca Personal’, que parte de la cita de Thomas Malone y Robert Laubacher: “La unidad fundamental de la economía no es la corporación, es el individuo” (The dawn of the e-lance economy, Harvard Business Review, septiembre de 1998).

Los diez pasos, que comparto, son los siguientes:

1. El mundo ha cambiado: híperVUCA

2. Y requiere de nuevas capacidades (“en 2020, el 45% de nosotros tendremos un empleo ligado a lo digital, Comisión Europea). El mercado laboral demanda graduad@s STEM, profesionales ICT (Información, Comunicación, Tecnología), habilidades digitales (planificar, construir, acelerar, capacitar y gestionar) y Transformación Digital (visión de negocio, capacidad tecnológica y liderazgo digital).

3. El nuevo perfil digital: habilidades de negocio, tecnológicas y de liderazgo digital (en posiciones digitales cuyos salarios han aumentado salarialmente un 15% en los últimos dos años).

4. Genera nuevas profesiones: el Mapa del Talento Digital incluye Estrategia (planifica), Identidad (construye), Tráfico (acelera), Conversión e Inteligencia de mercado (optimiza).

5. Análisis de tu Reputación: qué dicen de ti (Tweet Deck, Google Alerts, mention.com), por qué eres únic@ (3 atributos de tu Personal Branding, hitos profesionales, defínete en un tuit, qué es lo que más te gusta hacer, profesional y personalmente).

6. Define tus objetivos y retos: en qué quiero trabajar, qué trabajo podría hacer, mi aportación de valor, a qué compañía y posición laboral aspiro, herramientas para buscar empleo.

7. Construye tu estrategia de marca personal. “A Brand called You” (Tom Peters): Haz tu Propuesta de Valor, Identifica tu Target, Planifica la comunicación, No pierdas de vista la conversación, Innova. Encuentra contenidos, crea y selecciona, comparte, implica, conecta y mide.

8. Escribe tu PV. El “círculo dorado” (Simon Sinek) de tu Propuesta de Valor: Qué, Cómo y Por qué. Profesional de referencia… en el sector… especializado en… que aporta.

9. Haz networking de la forma correcta (Andrew Vest, Forbes.com). Relaciones genuinas, generosidad (dar más de lo que recibes), escucha y detección de necesidades, conexión.

10… Y cumple tu sueño. Trabaja duro, Sueña a lo grande y “never give up” (nunca te rindas).

Estos diez pasos se resumen en tres: Conócete, Desarróllate, Ponte en Valor.

Mi enhorabuena a Nacho, Javier y todo el equipo de ISDI por una excelente publicación. Efectivamente, hemos de ser optimistas digitales porque, como sabes, la tecnología es el trampolín del talento. (Fuente: Hablemos de talento, Juan Carlos Cubeiro, julio 7 de 2018)

 

 

 



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