Una iniciativa presentada en el Senado de la República propone otorgar hasta tres días de permiso laboral con goce de sueldo a trabajadores que necesiten atender a sus mascotas por enfermedad, accidente, cirugía o algún tratamiento veterinario que requiera cuidados especiales.
La propuesta fue impulsada por la senadora Blanca Judith Díaz Delgado, de Morena, quien plantea reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de reconocer las responsabilidades de cuidado de las familias multiespecie.
De acuerdo con la iniciativa, las personas trabajadoras podrían ausentarse de sus actividades laborales para atender a sus animales de compañía cuando exista una situación de salud que requiera su atención.
Para acceder a este permiso, sería necesario presentar un certificado médico veterinario, expedido por un profesional con cédula, en el que se especifique el estado de salud de la mascota y el tiempo que requiere de cuidados. El documento también tendría que incluir el nombre de la persona trabajadora propietaria del animal.
La legisladora señala que actualmente la legislación laboral no contempla permisos específicos para atender emergencias veterinarias, por lo que las personas pueden verse obligadas a utilizar sus días de vacaciones, solicitar ausencias sin goce de sueldo o enfrentar descuentos salariales.
La iniciativa expone que los animales de compañía forman parte de la vida cotidiana de millones de familias mexicanas y que su atención implica responsabilidades como trasladarlos a consultas, administrarles medicamentos y brindarles cuidados durante una enfermedad o recuperación.
Como referencia, se menciona que el 69.8 por ciento de los hogares en México cuenta con al menos una mascota y que existen alrededor de 80 millones de animales de compañía, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La propuesta también busca contribuir a la conciliación entre la vida laboral y personal, así como establecer mecanismos que permitan atender las necesidades médicas de los animales sin poner en riesgo la estabilidad laboral de sus propietarios.
Sin embargo, el permiso todavía no es un derecho laboral vigente. La iniciativa deberá ser analizada y aprobada por ambas cámaras del Congreso de la Unión.
En caso de obtener el aval legislativo, las modificaciones entrarían en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendría un plazo de 180 días naturales para emitir las disposiciones administrativas necesarias para su aplicación.
