Aunque la participación de las mujeres en el mercado laboral y en las empresas ha registrado algunos avances, su presencia en los puestos de mayor liderazgo continúa rezagada. Actualmente, solo 3.5% de las direcciones generales de las compañías que cotizan en las bolsas de valores de México son ocupadas por mujeres, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
En entrevista, Sherlyn Muñoz, investigadora de Sociedad del IMCO, explicó que en la sexta edición del estudio Mujeres en las empresas 2026 se identificaron avances mínimos en la incorporación de mujeres a los espacios donde se toman las principales decisiones corporativas.
Detalló que la participación femenina en los consejos de administración alcanzó 15% este año, lo que representa apenas un incremento de medio punto porcentual respecto al año anterior.
Sin embargo, la situación es más limitada en las direcciones generales, donde únicamente seis mujeres ocupan este cargo en las empresas que cotizan en las bolsas de valores del país.
“En la dirección general hay un estancamiento en la participación de las mujeres. Solo 3.5% de las direcciones generales son ocupadas por mujeres”, señaló.
La investigadora explicó que uno de los principales obstáculos es la falta de oportunidades para que las trabajadoras asciendan a puestos de mayor jerarquía. Aunque las mujeres representan 39% de las plantillas laborales de estas empresas, su presencia disminuye conforme aumenta el nivel de responsabilidad.
“Conforme va creciendo la estructura jerárquica, las mujeres se van quedando rezagadas en este avance”, indicó.
Agregó que, mientras en los puestos de entrada las promociones para hombres y mujeres son similares, las diferencias se hacen más evidentes cuando se trata de ascender a cargos como direcciones generales, de finanzas o jurídicas, donde una menor proporción de mujeres es considerada para ocupar las vacantes.
Respecto a los sectores con mayor participación femenina en los consejos de administración, Muñoz mencionó el de electricidad, agua y gas, aunque aclaró que este resultado estuvo influido por la incorporación de una empresa que cuenta con cinco mujeres en su consejo. En contraste, construcción y minería registran las menores proporciones.
Como medidas para revertir esta situación, recomendó que las empresas establezcan metas graduales para incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos y consejos de administración, además de implementar procesos de reclutamiento y promoción con criterios claros que permitan medir los avances.
También planteó mejorar las prácticas de gobierno corporativo, pues actualmente existen consejos de administración con poca rotación de integrantes, donde algunos consejeros permanecen durante 20 o 30 años, lo que reduce los espacios disponibles para incorporar nuevos perfiles.
Mujeres lideran 44% de las MIPYMES en México
En esta edición, el IMCO incorporó por primera vez un apartado sobre las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), que representan alrededor de 5.25 millones de negocios en el país.
De acuerdo con la investigadora, 44% de estas empresas son lideradas por mujeres; sin embargo, su participación se concentra principalmente en las microempresas, es decir, negocios de hasta 10 trabajadores, donde 45% tiene liderazgo femenino.
Muñoz explicó que esta tendencia está relacionada con las dificultades que enfrentan las mujeres para combinar sus responsabilidades laborales con las actividades de cuidado y del hogar, debido a la rigidez de los horarios en el mercado laboral mexicano.
“Ante un mercado laboral rígido como el que encontramos en México, sin horarios flexibles que no permite que las mujeres puedan realizar su vida profesional y su vida familiar al mismo tiempo, las mujeres toman la otra vía, que es el autoempleo”, comentó.
Añadió que negocios como tiendas de abarrotes, papelerías y establecimientos que pueden instalarse en los propios domicilios representan una alternativa para generar ingresos y tener mayor flexibilidad para atender las responsabilidades familiares, aunque esto no necesariamente garantiza estabilidad económica.
Veracruz, cerca de la media nacional
En cuanto a Veracruz, la investigadora informó que entre 44 y 48% de las micro, pequeñas y medianas empresas del estado son lideradas por mujeres, porcentaje que se encuentra cercano al promedio nacional.
Indicó que entidades como Guerrero y Oaxaca registran una mayor proporción de MIPYMES encabezadas por mujeres.
Finalmente, destacó la importancia de generar mejores condiciones laborales y mayores oportunidades de crecimiento profesional para que la participación femenina no se limite a los puestos de entrada o al autoempleo, sino que también se refleje en los espacios donde se toman las decisiones dentro de las empresas.
