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16 Lecciones del Foro de Davos

 15 feb 2016
Por: Roberto Matosas

Artículo de Raúl Grijalba “16 Lecciones del Foro de Davos”,  Santiago Carbó (catedrático de Economía de la Bangor University) y Pilar Álvarez sobre ‘El mundo en 50 colegios innovadores’.

Raúl Grijalba sintetiza admirablemente las aportaciones del Foro Económico Mundial celebrado hace unos días en Davos con estas 16 propuestas:

1. Cuarta Revolución Industrial. En menos de trescientos años, el mundo ha vivido tres revoluciones industriales. Hoy, en 2016, nos adentramos en la cuarta, acelerada en velocidad, amplitud e impacto social. Es la revolución de la interconexión, de la inteligencia artificial y del Talento que requiere, como dijo Klaus Schwab, Fundador del Foro de Davos, un estilo holístico de Liderazgo.

2. Valores. “La cuarta revolución industrial será la revolución de los valores” afirma Amira Yahyaoui, fundadora de la ONG Al Bawsala y una de las 100 mujeres árabes más influyentes. Yahyaoui, junto con Mary Barra, CEO de General Motors, y Sharan Burrow, Secretaria General del Confederación Internacional de Sindicatos, co-presidieron el Foro y coincidieron en dar prioridad a los valores.

3. Cambio social. Es necesario poner el crecimiento económico al servicio de la persona. Burrow formulaba el principal reto preguntándose si "La tecnología puede aprovecharse para el cambio social" transformando la situación de los 30 millones de personas esclavizadas en el mundo o ayudando a resolver la crisis migratoria.

4. Clima versus equidad. Se trata de un equilibrio entre respeto del entorno e innovación energética. Burrow, declaró también que “no hay empleos en un planeta sin vida” y la primera ministra noruega, Emma Soldberg, dejó muy claro que “nunca alcanzaremos los objetivos respecto al clima sin equidad social”.

5. Diversidad. “La diversidad es el motor de la innovación”, dijo el primer ministro canadiense Justin Trudeau. La diversidad de talentos es uno de los enfoques prioritarios del informe Future of Jobs de Davos. "Cada vez será más difícil encontrar perfiles profesionales claves; ahora es el momento de cambiar la percepción sobre la diversidad de talentos."

6. Liderazgo femenino. Acabar con la desigualdad entre hombres y mujeres es uno de los grandes temas de Davos16 y uno de los retos principales del mercado laboral. Según el Foro Económico Mundial, "si el progreso sigue a este ritmo, deberán pasar 118 años para que hombres y mujeres ganen el mismo sueldo".

7. Optimismo. “Pongámonos el optimismo como gafas protectoras”, animó Will.i.am, fundador del grupo Black Eyed Peas, quien habló sobre el optimismo inteligente como ventaja competitiva.

8. Crecimiento. Los nuevos modelos económicos deberán amoldarse a las mutaciones tecnológicas. En este sentido, John Kerry, Secretario de Estado de EEUU, apuntó que debemos asumir la proactividad y la iniciativa, porque “no somos prisioneros de un futuro predeterminado”.

9. Innovación. El modelo económico del futuro tendrá que incluir actores públicos y privados. “Europa necesita menos regulación y más innovación”, apuntó Emma Marcegaglia, presidenta de la energética italiana Eni.

10. China. El gigante asiático apuesta por un modelo de crecimiento dirigido a la demanda interior. “China está más atenta a la calidad de su crecimiento que a su cantidad”, prometió Jiang Jianqing, Chairman del Banco Industrial y Comercial de China.

11. Prospectiva. “Todos los países necesitan un Ministerio del Futuro”, explicó Marc Benioff, CEO de Salesforce, “como sociedad, nos estamos adentrando en un territorio inexplorado.”

12. Velocidad de transformación. La velocidad es la nueva divisa empresarial, sin agilidad no hay supervivencia.

13- Futuro del trabajo. El 65% de los niños que estudian ahora en primaria trabajarán en profesiones que todavía no existen. El informe The Future of Jobs advierte que la mayoría de los puestos de trabajo no existían hace 10 años y que el proceso de renovación de competencias se está acelerando.

14 Educación. El Foro animó a reflexionar sobre la necesidad de preparar a las futuras generaciones para el mercado laboral. Los dos retos principales son la dicotomía entre Humanidades y Ciencias y el nivel de prestigio de los diplomas convencionales frente a los nuevos métodos de adquisición de conocimientos.

15- Disrupción. El Foro anticipa una pérdida mundial de 5 millones de puestos de trabajo en el periodo 2015-2020. En 2020, un tercio de las competencias actuales no serán consideradas cruciales, mientras que competencias "sociales" como la persuasión, la inteligencia emocional o la colaboración serán fundamentales.

16. Human Age 2.0. Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup, augura la época del Human Age 2.0. En un entorno laboral en el cual los robots realizaran las labores mecánicas, las personas emplearan sus conocimientos, actitud y compromiso en aportar valor. En vez de puestos de trabajo, se debería hablar de competencias y habilidades personales.

(Fuente, Juan Carlos Cubeiro, febrero 2016) 

 



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