Todo lo bueno en el liderazgo comienza con humildad.
# 1. La humildad disfruta con el éxito de los demás.
Los líderes arrogantes se estremecen con el éxito de los demás, a pesar de que el éxito del liderazgo depende del éxito de los demás.
1. La humildad valora a los demás sin devaluarse así mismo.
2. La arrogancia necesita ser 'mejor que'. Las comparaciones negativas y trivializar la contribución de los demás son herramientas de la auto-importancia.
3. La arrogancia colapsa hacia el interior de sí mismo.
# 2. La humildad se compromete en el crecimiento personal y el desarrollo de liderazgo.
1. La arrogancia protege imagen a expensas de la realidad.
2. La humildad acepta 'aún no' y 'no ahí'.
3. La arrogancia rechaza la necesidad de crecimiento personal. ¿Sueles pensar en cómo otros necesitan crecer?
# 3. La humildad involucra a los demás pronto y con frecuencia.
1. Obtenemos opiniones, alternativas y retroalimentación.
2. Planificar de manera colaborativa.
3. Resistirse a la comodidad y la seguridad del aislamiento.
# 4. La humildad tiene conversaciones difíciles.
Autoprotección evita que los líderes declaren duras verdades, hechos brutales y retroalimentación negativa.
La importancia personal engendra autoprotección.
3 pasos hacia la humildad:
# 1. Las definiciones del trabajo de la humildad.
1. La humildad es ser responsable a otra persona.
2. La humildad escucha con un espíritu abierto en calma.
3. La humildad pide una segunda o tercera pregunta, incluso cuando sabe "la" respuesta.
La humildad explora cómo alguien podría tener razón.
La humildad hace afirmaciones personales sin añadir correcciones.
La humildad dice lo que realmente piensa, aunque sea difícil.
La humildad dice a otros lo que está aprendiendo.
# 2. Pensar en la humildad como práctica persistente.
Poner una o dos de las definiciones de la humildad en práctica todos los días.
No se puede hablar de tu camino en la humildad. Es una práctica. Manténgase al corriente de la tendencia de estar orgulloso de ser humilde.
# 3. Decir la verdad a un colega, un entrenador o mentor de confianza.
1. Conectar con un socio responsable y humilde.
2. Explorar cómo el dolor y el fracaso contribuyen a tu propósito.
3. Evitar el "pobre de mí" actitud de arrogancia inversa.
¿Qué definiciones de trabajo de humildad puede ofrecer?
Coaching Matosas
Ayudar a las personas cuando se pierden,
a crecer cuando se sienten pequeñas,
a soñar cuando olvidan la magia.
matosas@hotmail.com
