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lunes 6 de diciembre del 2021 6:42 PM, Veracruz, México.
 
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20 cosas que hacen los grandes líderes

 1 oct 2013
Por: Roberto Matosas

Jim Collins dijo que quería escribir un libro sobre grandes organizaciones no grandes líderes. Pero a medida que su investigación fue creciendo, se dio cuenta de las grandes organizaciones tenían una cosa en común: grandes líderes. Terminó escribiendo, "Good to Great ", un libro acerca de los líderes.
Nunca subestimes el poder de los líderes tóxicos para  desmotivar a la gente y destruir las organizaciones.
Las raíces de las grandes organizaciones se encuentran en los grandes líderes.
Las grandes organizaciones tienen líderes que:
1.            Son entrenadores y mentores.
2.            Señalan verdades incómodas con rapidez, honestidad y compasión.
3.            Viven auténticamente. En los farsantes no se puede confiar. La confianza es fundamental para influir.
4.            Controlan y gestionan los estados emocionales. Los sentimientos impactan el rendimiento. 
5.            Esperan resultados y no ponen excusas.
6.            Se comparan consigo mismos, con su potencial y no con otros.
7.            Se concentran en las personas. El amor es una palabra de liderazgo.
8.            Clarifican expectativas.
9.            Hacen que los demás se sientan poderosos. Los empleados de las grandes organizaciones no dicen: "Las cosas nunca cambian."
10.          Les encanta ganar y competir agresivamente.
11.          Hablan y actuan con humildad. Los grandes líderes hacen grandes a otros. Nunca están ‘completos’ para sí mismos.
12.          Colaboran con los demás sin interferir.
13.          Hacen preguntas "tontas". Ellos no tienen miedo de parecer tontos por no saber.
14.          Dan prioridad a la construcción de la cultura organizacional.
15.          Establecen la dirección, y delegan la toma de decisiones a los más cercanos a la acción.
16.          Se mantienen a sí mismos y a otros enfocados hacia altos estándares de rendimiento.
17.          Se divierten. Muchos líderes se toman demasiado en serio.
18.          Reconocen, recompensan, alaban y honran a los demás.
19.          Benefician a la comunidad. La generosidad es normal, no es rara, en los líderes que construyen grandes organizaciones.
20.          Miran hacia delante, pensando, hablando y actuando con el futuro en mente.
¿Qué cualidades te parecen más importante, desafiantes, o necesarias?
¿Qué comportamientos añadirías a esta lista?
 
 



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