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lunes 25 de enero del 2021 7:24 PM, Veracruz, México.
 
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Los 7 secretos para obtener resultados a través de otros

 28 oct 2019
Por: Roberto Matosas

“Presume de lo que has ayudado a otros a hacer, no de lo que has hecho”.

Los gerentes que maximizan el talento, producen resultados a través de otros. El talento que no produce resultados notables, refleja una mala gestión.

Espera que los demás sean como ellos mismos, no que se parezcan a ti.

Estás en el camino, si no puedes obtener resultados a través de otros. 

Los 7 secretos para obtener resultados a través de otros:

1. Enfócate en lo que los demás pueden hacer.Tu primer pensamiento es lo que tú puedes hacer. Los gerentes exitosos cambian su pensamiento a lo que otros pueden hacer. Cuanto menos haces, más ellos harán. No se trata de ser perezoso o negligente. Aproveche su talento para salir del camino.

2. Construir relaciones con individuos de alto potencial. La construcción de relaciones es construcción de confianza. La confianza comienza con lo que haces por los demás. Respeta sus valores y habilidades. Espera que la gente sea como ellos, no como tú.

3. Describe los resultados. Si quieres resultados, debes describirlos antes de que sucedan.

4. Actúa cuando no obtengas resultados. La mediocridad es el resultado de la tolerancia. Si estás teniendo la misma conversación sobre el rendimiento una y otra vez, eres el problema.

5. Desarrollar el medio. Las personas son excelentes en una o dos cosas, en promedio en muchas y pésimas en algunas. Las áreas de habilidad de nivel medio son las mejores oportunidades para el desarrollo. Desarrollar personas que den resultados elevando su nivel medio. Trabaja para que sus buenas habilidades sean geniales. (Gracias a Milo y Thuy Sindel, "Hidden Strengths", por esta idea).

6. Habla más del buen desempeño que del malo. ¿Qué estás haciendo bien? ¿Qué comportamientos producen los resultados deseados? Hablar sobre lo que salió mal no produce resultados. No se pueden entregar resultados positivos al "no hacer" cosas.

7. Tener reuniones después de la acción. RDA, reporte de la acción.

¿Que funcionó?

¿Qué no funcionó?

¿Qué harás diferente la próxima vez?

¿Qué se puede evitar?

¿Cuál es uno de tus consejos para obtener resultados a través de otros?

 

Fuente: Don Rockwell, Leadership Freak (2015)

 



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